Arhiva stirilor, noutatilor si articolelor publicate in sectiunea Careers pe Wall-Street din 29 Mai 2014.
Vezi arhiva completa a lunii Mai 2014 →
Sa-ti alegi corect superiorul ierarhic dintr-o organizatie, cel cu care poti colabora cel mai bine, cel in care ai incredere si care te poate inspira, e la fel de important ca salariul si...
Aproximativ 500 de studenti au depus anul acesta un numar de 1.654 de CV-uri pentru cele 12 pozitii de stagiar deschise pe perioada verii in cadrul Intel Romania Software Development Center.
Recrutarea, gasirea unui job si desfasurarea carierei vor fi dictate de dinamism si de o tehnologizare tot mai mare. Asa au sustinut specialistii in HR, prezenti la evenimentul HR 2.0: tendinte si...
Absenteismul la interviul de angajare este o practica nationala si a ajuns la un nivel de 28% din totalul intalnirilor de recrutare. In plus, in anii de criza numarul de aplicatii pentru un singur...
Media sumei cheltuite de europeni in fiecare an pentru asigurari se ridica la 1,900 de euro, in timp ce romanii nu aloca decat aproximativ 100 de euro pentru astfel de beneficii, a spus Florentina...
Ultimele luni au adus o crestere a numarului de solicitari din partea firmelor care doresc sa "se desparta" de anumiti angajati, in topul industriilor fiind domeniul financiar-bancar,...
Peste 90% dintre managerii care au crescut odata cu firma sunt afectati de desegmentare profesionala, adica isi pierd locul de munca dintr-o functie de conducere si ulterior reusesc sa se angajeze...
Centrul de tehnologie al Deutsche Bank din Europa Centrala si de Est, deschis la Bucuresti, a atras pana acum interesul a 1.000 de specialisti romani in IT, a spus Iulia Cirmaciu, head of HR la...
Fata de anul 2008 numarul candidatilor pentru un singur job este in prezent de sase ori mai mare, a precizat Ana-Maria Cetatean, brand manager eJobs.ro in cadrul conferintei HR 2.0: tendinte si...
Angajatii din "generatia Y", tineri care in prezent au 23-24 ani, vor schimba 10 joburi in companii diferite pana vor implini varsta de 40 de ani. Ei sunt mult mai dinamici si vor ca...
Companiile din Romania nu acorda un interes mare programelor de high potential, ceea ce inseamna ca doar 44% dintre acestea au astfel de programe. Sunt companii care, desi identifica angajati cu...